Empresas de pequeno e médio porte que dependem de contratos, sociedade e sucessão para continuar operando: indústria, distribuição, serviços, agronegócio, construção, logística, franquia, imobiliário e tecnologia. O critério não é faturamento, mas concentração de risco. Também atendemos departamentos jurídicos internos enxutos que precisam de reforço técnico em matéria específica.
Perguntas frequentes
Encontre respostas para as dúvidas mais frequentes
Reunimos aqui informações objetivas sobre atendimento, serviços e procedimentos para facilitar sua consulta e esclarecer os principais pontos.
O foco é empresarial. Pessoas físicas são atendidas quando a questão está diretamente ligada a uma empresa, participação societária, sucessão empresarial ou patrimônio empresarial. Não atuamos em demandas de família sem componente empresarial.
O primeiro passo é uma descrição objetiva da situação, sem envio inicial de documentos sigilosos. Verificamos conflitos de interesses, confirmamos se a matéria está dentro da atuação do escritório e, quando for o caso, agendamos uma reunião de diagnóstico com pauta prévia.
Os honorários dependem do escopo, da complexidade, do prazo e da equipe necessária. Depois do diagnóstico, o escritório apresenta por escrito o trabalho proposto, os responsáveis e os honorários, sem obrigação de contratação.
Não. A advocacia envolve fatos, provas, decisões de terceiros e riscos que não podem ser prometidos. O compromisso do escritório é com método, clareza, prazo, presença sênior e uma recomendação fundamentada.
Antes da assinatura, de uma renovação relevante ou quando a operação real deixou de corresponder ao texto. A revisão deve considerar obrigações, garantias, saída, responsabilidade, solução de disputas e o impacto do contrato na continuidade do negócio.
Preserve documentos e mensagens, organize uma linha do tempo, evite respostas impulsivas e registre prazos. A estratégia deve ser definida antes de qualquer comunicação que limite alternativas posteriores.
Não. Arbitragem pode ser eficiente em contratos complexos e de maior valor, mas exige escolha cuidadosa de câmara, sede, idioma, número de árbitros e divisão de custos. O mecanismo deve ser proporcional ao contrato.
Antes de surgir o impasse. O acordo deve tratar de voto, alçadas, distribuição de resultados, entrada e saída, avaliação da participação, não concorrência, sucessão e mecanismos para resolver bloqueios decisórios.
Não. Tributos e estrutura patrimonial importam, mas a continuidade da empresa depende de governança, papéis, critérios de ingresso, poder de decisão e mecanismos para tratar divergências entre familiares e sócios.
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